ziet wat er is,
maar ook wat kan worden 

Een service om U tegen te zeggen

Wat eraan vooraf ging…

Dat je als onderneming of organisatie steeds méér moet doen voor je mensen, is nu eenmaal een feit.

Wie niet voor zijn personeel zorgt, bekoopt dit vroeg of laat. De juiste mensen vinden is één, ze houden is twee.

Als bedrijfsleider zal je dikwijls al snel de IT, en in een volgende fase misschien ook de marketing, outsourcen aan een gespecialiseerde partner.

HRM blijft zolang het kan bij jezelf. Tot je moet toegeven dat er eigenlijk méér zou moeten gebeuren, of beter…

Misschien word je daar bij momenten wel onzeker, of onrustig, bij.

Iemand voor HRM aanwerven, dat lijkt nu ook wel overkill te zijn, dus hoe moet dat dan?

Een simpel en efficiënt model

Een verademing binnen HRM

Vanuit deze behoefte kwam KANJR met zijn H-a-a-S formule op de proppen. Geen bediendenselectiefees meer maar een vast bedrag, waar je bovendien nog meer voor krijgt.

Wij leren je bedrijf van binnen en van buiten kennen (we hebben dan vooral de focus op de mensen-kant van de zaak, minder op de business zelf) en weten -zodra zich een aanwerving aandient- als de beste welk profiel op welke stoel past.

Op vaste momenten komen we op het bedrijf langs om de vinger aan de pols te houden.

Jouw medewerkers kunnen ook steeds -in vertrouwen- bij ons terecht met ‘issues’.

Op die manier begeleiden we hen in hun groeiproces, helpen wij jou om je mensen te ‘soigneren’ en kunnen wij je adviseren bij het managen van jouw HR.

Enkele
getuigenissen

Hoe vinden die selectiebureaus toch maar de juiste persoon op de juiste plaats voor jouw onderneming? Ze kennen ze nauwelijks of eigenlijk enkel op basis van wat jij hen in een kort interview vertelde! Zou het kunnen dat ze het eigenlijk ook niet te best weten? Met het nodige personeelsverloop als gevolg…

KANJR stelde voor om de onderneming van binnenuit te leren kennen en ons te helpen bij de hele HR problematiek. Het duurde eventjes voor ik toehapte maar tot nu toe blijkt het een voltreffer! Ik ben verlost van netelige interviews, ik heb een klankbord voor wat er bij het personeel gebeurt en zij kennen nu de cultuur van onze onderneming en de waarden die we aankleven. Nu is er een echte basis om de juiste persoon op de juiste plaats te vinden!


Koen Van Heddegem - C&K | FIVE

Bij KANJR kan je
ook terecht voor

Loopbaanoriëntatie

Naast werving en selectie, voelen wij ons ook in ons sas op het vlak van loopbaanbegeleiding.

Werving & Selectie

Als selectiekantoor werken wij op bedienden- en kaderfuncties.
Dit in zowel privésector als non- en social profit.